8月16日，公司行政部組織召開組織機構及干部調整會議，財務副總岳麗娜、行政副總高小軍、人力資源副總李濤及公司各部門、各事業部負責人參加，行政副總高小軍主持會議。
        會上人力資源副總李濤向大家講解了此次組織架構調整的背景，分析了原有組織架構存在的五個弊端，介紹了新組織架構三大優勢以及調整的過程，并組織大家現場學習了新的組織機構，人力資源副總李濤提出了“集團各職能部門一心一意作服務與管理，各事業部集中精力搞生產與經營”的新管理理念，并逐條解讀了公司新的部門職責。同時，人力資源副總李濤對新任中層干部提出了三項要求，對組織機構改革的后續工作做了明確安排。
       會議最后，行政副總高小軍對本次會議做了總結。
       本次組織機構改革工作是公司人力資源管理逐步規范的開始，為公司后續各項管理工作的順利開展奠定了堅實基礎。

會議現場